家政行业的革命:员工制保姆现身深圳
新华网深圳5月29日电 保姆有工资单吗？下个月，２１岁的广西保姆张玲就要领到自己的第一张工资单了，作为深圳第一批员工制保姆，她也成了国内家政行业首批“吃螃蟹的人”。 与其他保姆不同，张玲不仅是某个雇主家的家政服务员，而且是深圳某家政服务公司的员工，与公司签订了正式的劳动合同，是作为公司的员工派驻到雇主家从事家政服务的。业内称为“员工制保姆”。该公司在与员工制保姆签订劳动合同的同时，要为他们购买社会养老保险和医疗保险。保姆负担三分之一，大约每月七十多元，其余三分之二由公司负担。 据介绍，深圳首批员工制保姆共有８０人，分别来自广西和贵州，都是卫生学校的学生，专业分别是护理、助产、妇幼和卫生保健。经过两个月的专业培训，下月初，她们将作为育婴师走进深圳的家庭，主要从事婴幼儿生活照料、护理、教育以及其他家政服务。 “员工制保姆是家政行业的一场革命，有望解决业内诸多痼疾”，深圳家政行业协会的专业人士表示。长期以来，家政行业都是采用中介式经营方式，家政公司为雇主介绍保姆，向双方收取管理费，这种经营方式下，雇主、保姆、家政公司的权利都不能得到充分保障，。家政行业呼唤保姆职业化
近几天，我省开始陆续对一批下岗人员、农民工进行家政培训，共培训1名人员。家政培训弥补了我省对家政人员职业技能培训的缺失，使我省向家政行业规范化职业化迈进了一步。业内人士提出，针对目前我省保姆市场的供需矛盾，家政服务急切呼唤“保姆职业化”的到来。 供需矛盾日益显著 近两年，我省海口、三亚等地的家政市场普遍存在着供不应求的问题。 一方面，在数量上，家政人员少，尽管近两年保姆工资在不断提升，但很多人因家政服务工作不规范，不愿意从事或者长期从事保姆工作。“在海口，来找保姆工作的100%都能就业，市场上家政人员供应不足。”海口大嫂家政负责人说。 三亚瑞金职业技能培训学校相关负责人介绍，三亚这两年一直存在保姆供不应求问题，特别是在冬季，大量“候鸟”老人来三亚，保姆需求量增多，市场供需矛盾更加明显。 另一方面，在质量上，家政人员普遍未经过正规培训，好保姆非常难找，很多雇主难以找到满意的保姆，往往频繁换保姆。 职业化管理缺乏 “家政业存在保姆荒、频繁换保姆等问题，其背后的深层原因其实是家政行业缺乏职业化管理。如果实行职业化管理，这些问题将能迎刃而解。”不少业内人士和市民纷纷对家政市场发表这一看法。 所谓职业化，简单地讲即是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，其作为一个行业，有社会地位，受尊重，从业者具备一定的素质。 早在2000年，劳动和社会保障部就将“保姆”这一行当正式界定为 “家政服务员”，家政服务作为国家的正式职业，并纳入了国家职业资格证书制度管理。目前国内一些城市已在陆续探索实行对家政行业的职业化管理，并已初显成效。 在职业化方面，我省。
